하루 종일 딴짓하며 일 안 하는 옆자리 동료 보면?

난 반복되면 팀장에게 알림. 당사자와 관계를 망치지 않으면서 공식적으로 해결할 방법임

농담처럼 한마디 했더니 며칠은 눈치를 보고 일했음. 업무 피해 오면 바로 얘기함

계속 놀면 눈치는 줄 듯. 업무 협조를 요청하는 방식이면 불필요한 싸움을 줄일 수 있음

동료가 놀든 말든 관여 안 함. 남을 감시하다 보면 내 집중력과 기분만 더 나빠짐

저는 제 업무에 직접 피해가 없다면 신경 쓰지 않을 것 같아요. 동료의 근태를 관리하는 건 팀장의 역할이라고 생각해요

저는 반복돼 팀 업무에 피해가 생기면 관리자에게 알릴 것 같아요. 직접 지적해도 달라지지 않을 때는 공식적인 대응이 필요해요

저는 업무에 영향이 생기면 조심스럽게 한마디 할 것 같아요. 계속 참으면 다른 사람이 그 몫을 떠안을 수 있어요

내 할 일도 이미 많음. 난 내 일만 제대로 하면 됨!ㅋㅋㅋ

딴짓하던 사람이 사실 일을 빨리 끝낸 거라 괜히 오해한 적 있음. 난 내 일만 제대로 하면 됨

내 일만 챙기니 스트레스가 훨씬 줄었음

난 내 일만 제대로 하면 됨. 겉으로 딴짓해 보여도 맡은 일을 끝냈을 가능성이 있음

개인적으로는 같은 팀이라면 서로 맡은 책임을 확인할 필요가 있어요

증거 챙겨서 상사한테 말함. 감정적인 표현 없이 구체적인 사례만 전달하면 뒷담화와 다름

딴짓하던 사람이 사실 일을 빨리 끝낸 거라 괜히 오해한 적 있음. 동료가 놀든 말든 관여 안 함ㅎㅎㅎ

내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김. 반복적인 태업은 개인 갈등이 아니라 팀 성과와 업무 배분의 문제임

결국 평가에서 결과가 드러나는 걸 보고 굳이 나설 필요 없다고 느낌. 동료가 놀든 말든 관여 안 함

메신저로 업무 상황을 물으니 바로 자기 몫을 처리했음. 계속 놀면 눈치는 줄 듯

저는 업무에 영향이 생기면 조심스럽게 한마디 할 것 같아요. 같은 팀이라면 서로 맡은 책임을 확인할 필요가 있어요

내 할 일도 이미 많음!ㅋㅋㅋㅋㅋ

직접 말해도 바뀌지 않아 상사에게 알리니 업무가 재배분됐음. 증거 챙겨서 상사한테 말함ㅎㅎㅎ

업무 피해 오면 바로 얘기함. 업무 협조를 요청하는 방식이면 불필요한 싸움을 줄일 수 있음

난 은근히라도 한마디 함. 같은 팀이면 최소한의 책임은 서로 확인할 필요가 있음

직접 말해도 바뀌지 않아 상사에게 알리니 업무가 재배분됐음

내 일이 밀린다고 설명하니 상대도 상황을 이해했음. 난 은근히라도 한마디 함

그 사람 업무를 대신하다 지쳐 팀장에게 일정 기록을 보여준 적 있음ㅎㅎ

업무 피해 오면 바로 얘기함. 바로 상사에게 알리기 전에 당사자에게 기회를 주는 게 맞음

짜증나도 그냥 신경 끔. 회사에서 개인적으로 정의를 세우려다 관계만 틀어질 수 있음

증거 챙겨서 상사한테 말함. 고객이나 일정에 피해가 생기기 전에 책임자가 개입해야 함

짜증나도 그냥 신경 끔. 문제가 크다면 관리자가 알아서 확인하고 조치해야 함

평가는 일한 만큼 받아야 함. 내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김!!ㅋㅋㅋ

계속 참다가 일이 몰려 결국 크게 말한 적 있어 미리 말할 걸 싶었음

대놓고 놀면 눈치라도 줘야 함!!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

팀 전체 피해면 조용히 보고함. 누가 얼마나 일하는지 기록이 없으면 성실한 사람만 계속 손해 봄

증거 챙겨서 상사한테 말함. 당사자와 관계를 망치지 않으면서 공식적으로 해결할 방법임

팀장도 상황은 알아야 함. 난 반복되면 팀장에게 알림!ㅋㅋㅋㅋ

난 은근히라도 한마디 함. 눈치만 주기보다 구체적으로 필요한 일을 말하는 편이 효과적임

일 좀 같이 하자고 말할 듯. 난 은근히라도 한마디 함!!ㅋㅋ

동료가 놀든 말든 관여 안 함. 겉으로 딴짓해 보여도 맡은 일을 끝냈을 가능성이 있음

속으론 짜증나도 모른 척. 짜증나도 그냥 신경 끔!ㅋㅋ

감정 빼고 누락된 업무만 정리해 보고하니 문제없이 처리됐음

난 은근히라도 한마디 함. 가볍게 상황을 물어보는 것만으로도 본인이 행동을 돌아볼 수 있음

계속 참다가 일이 몰려 결국 크게 말한 적 있어 미리 말할 걸 싶었음. 계속 놀면 눈치는 줄 듯

팀 전체 피해면 조용히 보고함. 감정적인 표현 없이 구체적인 사례만 전달하면 뒷담화와 다름

난 내 일만 제대로 하면 됨. 동료 근태를 관리하는 건 팀장 역할이지 내 책임은 아님

매일 저러면 보고해야지. 난 반복되면 팀장에게 알림!ㅋㅋㅋㅋ

내 몫까지 오면 바로 한마디. 업무 피해 오면 바로 얘기함!!ㅋㅋㅋ

조용히 사실만 전달할 듯. 내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김!ㅋ

팀 전체 피해면 조용히 보고함. 한두 번이 아니라 지속적인 패턴일 때는 보고할 이유가 충분함

메신저로 업무 상황을 물으니 바로 자기 몫을 처리했음. 업무 피해 오면 바로 얘기함

농담처럼 한마디 했더니 며칠은 눈치를 보고 일했음

매일 저러면 보고해야지!!ㅋㅋㅋㅋㅋ

괜히 화내지 않고 할 일을 나눠 말하니 관계도 안 틀어졌음

남의 일까지 떠맡기 싫음. 팀 전체 피해면 조용히 보고함!!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

저는 반복돼 팀 업무에 피해가 생기면 관리자에게 알릴 것 같아요. 관리자가 상황을 알아야 공정하게 조정할 수 있어요

팀장도 상황은 알아야 함!ㅋㅋㅋㅋㅋ

그 사람 업무를 대신하다 지쳐 팀장에게 일정 기록을 보여준 적 있음. 팀 전체 피해면 조용히 보고함

증거 챙겨서 상사한테 말함. 관리자가 사실을 알아야 업무량과 평가를 공정하게 조정할 수 있음

난 반복되면 팀장에게 알림. 감정적인 표현 없이 구체적인 사례만 전달하면 뒷담화와 다름

저는 반복돼 팀 업무에 피해가 생기면 관리자에게 알릴 것 같아요. 개인의 태도보다 업무 배분과 성과에 관한 문제라고 생각해요

한마디 했다가 사이만 어색해지고 달라진 건 없었음. 동료가 놀든 말든 관여 안 함

난 반복되면 팀장에게 알림. 동료가 직접 지적하면 감정 문제로 받아들일 가능성이 큼

내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김. 관리자가 사실을 알아야 업무량과 평가를 공정하게 조정할 수 있음

저는 반복돼 팀 업무에 피해가 생기면 관리자에게 알릴 것 같아요. 감정을 빼고 구체적인 사실만 전달하는 편이 좋아요

동료가 놀든 말든 관여 안 함. 동료 근태를 관리하는 건 팀장 역할이지 내 책임은 아님

팀장도 상황은 알아야 함. 내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김!!ㅋㅋㅋ

직접 말하면 싸움만 날 듯. 난 반복되면 팀장에게 알림!ㅋ

업무 피해 오면 바로 얘기함. 계속 참으면 내가 그 사람 몫까지 떠맡는 구조가 굳어질 수 있음

매일 저러면 보고해야지. 팀 전체 피해면 조용히 보고함!ㅋㅋ

결국 평가에서 결과가 드러나는 걸 보고 굳이 나설 필요 없다고 느낌. 난 내 일만 제대로 하면 됨

적당히 해야 모른 척하지. 업무 피해 오면 바로 얘기함!!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

한마디 했다가 사이만 어색해지고 달라진 건 없었음

난 반복되면 팀장에게 알림. 한두 번이 아니라 지속적인 패턴일 때는 보고할 이유가 충분함

감정 빼고 누락된 업무만 정리해 보고하니 문제없이 처리됐음. 증거 챙겨서 상사한테 말함

내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김. 한두 번이 아니라 지속적인 패턴일 때는 보고할 이유가 충분함

개인적으로는 제 일에 집중하는 편이 스트레스도 적어요

내 몫까지 오면 바로 한마디!!ㅋㅋㅋㅋㅋ

월급은 회사가 주는 거니까!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

내 몫까지 오면 바로 한마디. 난 은근히라도 한마디 함!ㅋㅋㅋㅋ

조용히 사실만 전달할 듯. 팀 전체 피해면 조용히 보고함!ㅋ

같이 일하는데 너무하면 말함. 업무 협조를 요청하는 방식이면 불필요한 싸움을 줄일 수 있음

적당히 해야 모른 척하지!ㅋㅋㅋㅋ

내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김. 당사자와 관계를 망치지 않으면서 공식적으로 해결할 방법임

혼자만 바쁜 건 못 참음!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

다른 팀원들도 같은 피해를 보고 있어 함께 사실을 전달했음ㅎㅎㅎ

팀장이 이미 알고 있다는 말을 듣고 조용히 있었음

괜히 끼면 나만 피곤함!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

성과는 결국 드러나게 돼 있음. 내 업무 아니면 패스함!!ㅋㅋㅋ

평가는 일한 만큼 받아야 함. 증거 챙겨서 상사한테 말함!ㅋㅋ

짜증나도 그냥 신경 끔. 괜히 지적했다가 감정싸움만 생기면 같이 일하기 더 힘들어짐

내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김. 누가 얼마나 일하는지 기록이 없으면 성실한 사람만 계속 손해 봄

짜증나도 그냥 신경 끔. 내 업무에 직접 피해가 없다면 에너지를 쓰고 싶지 않음

다른 팀원들도 같은 피해를 보고 있어 함께 사실을 전달했음. 내가 해결 못 하면 관리자에게 넘김

팀장이 이미 알고 있다는 말을 듣고 조용히 있었음. 내 업무 아니면 패스함ㅎㅎ

같이 일하는데 너무하면 말함. 가볍게 상황을 물어보는 것만으로도 본인이 행동을 돌아볼 수 있음

성과는 결국 드러나게 돼 있음. 짜증나도 그냥 신경 끔!ㅋㅋㅋㅋ

월급은 회사가 주는 거니까. 짜증나도 그냥 신경 끔!!ㅋㅋㅋ

딴짓하던 사람이 사실 일을 빨리 끝낸 거라 괜히 오해한 적 있음

증거 챙겨서 상사한테 말함. 동료가 직접 지적하면 감정 문제로 받아들일 가능성이 큼

계속 놀면 눈치는 줄 듯. 가볍게 상황을 물어보는 것만으로도 본인이 행동을 돌아볼 수 있음

감정 빼고 누락된 업무만 정리해 보고하니 문제없이 처리됐음. 팀 전체 피해면 조용히 보고함ㅎㅎ

직접 말하면 싸움만 날 듯. 증거 챙겨서 상사한테 말함!ㅋㅋㅋ

팀장이 상황을 몰라 나만 야근하던 시기가 있었음

같이 일하는데 너무하면 말함. 팀 업무가 몰리는 상황에서 혼자 딴짓하면 다른 사람 부담이 커짐

계속 놀면 눈치는 줄 듯. 계속 참으면 내가 그 사람 몫까지 떠맡는 구조가 굳어질 수 있음

남의 일까지 떠맡기 싫음!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

직접 말하면 싸움만 날 듯!!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

같이 일하는데 너무하면 말함. 바로 상사에게 알리기 전에 당사자에게 기회를 주는 게 맞음

같이 일하는데 너무하면 말함. 같은 팀이면 최소한의 책임은 서로 확인할 필요가 있음

결국 평가에서 결과가 드러나는 걸 보고 굳이 나설 필요 없다고 느낌

상사가 이미 알고도 지켜보는 중이라는 답을 들은 적 있음

일 좀 같이 하자고 말할 듯!!ㅋㅋㅋㅋ

내가 감시자도 아님!ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

난 내 일만 제대로 하면 됨. 평가 시즌이 되면 실제 성과 차이는 자연스럽게 드러남

조용히 사실만 전달할 듯!ㅋ

평가는 일한 만큼 받아야 함!!ㅋ

저는 업무에 영향이 생기면 조심스럽게 한마디 할 것 같아요. 상사에게 알리기 전에 당사자에게 기회를 주는 편이 좋아요

같이 일하는데 너무하면 말함. 계속 참으면 내가 그 사람 몫까지 떠맡는 구조가 굳어질 수 있음

저는 제 업무에 직접 피해가 없다면 신경 쓰지 않을 것 같아요. 제 일에 집중하는 편이 스트레스도 적어요

성과는 결국 드러나게 돼 있음!!ㅋㅋㅋㅋㅋ

저는 제 업무에 직접 피해가 없다면 신경 쓰지 않을 것 같아요. 괜히 관여하면 관계만 불편해질 수 있어요